職場人士需要培養的7個習慣

習慣一：忠誠於自己的人生計劃 　　

　　我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得設計自己的未來。
他們認真地計劃自己要成為什麼人，想做些什麼，要擁有什麼，並且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。
因此，“以終為始”是實現自我領導的原則。
這將確保自己的行為與目標保持一致，並不受其他人或外界環境的影響。
我們將這個書面計劃稱之為“使命宣言”。 　　

任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”，任何一個企業或個人也不例外。
“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。　　

　　確立目標後全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，並把事情做對。
為什麼很多人成功了反而感到失落？
許多人在埋頭苦乾時，尚未發掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，
也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什麼？什麼是你生命中最重要的？
你生活的重心是什麼？只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，
全力以赴且持之以恆地付諸實現，才有可能獲得內心最大的滿足。

　　

　　習慣二：別指望誰能推著你走　　

　　如果你不向前走，誰又會推你走呢？
因此，積極主動的態度，是實現個人願景的原則。
我們常說：“我不會……，因為……”、“我遲到，因為……”、“我的計劃沒完成，因為……”
我們總是在找藉口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命。
而人類與動物的區別正是人能主動積極地創造、實現夢想，來提升我們的生命品質。　　

　　所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，
自主選擇應對外界環​​境的態度和應對方法；他們致力於實現有能力控制的事情，
而不是被動地憂慮那些沒法控製或難以控制的事情；他們通過努力提升效能，
從而擴展自身的關切範圍和影響範圍。　　

　　積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。
我們雖然不能控制客觀環境，但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。
積極的涵義不僅僅是採取行動，還代表對自己負責的態度。
個人行為取決於自身，而非外部環境，並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。　

　

　　習慣三：選擇不做什麼更難 　　

　　每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值並對你的生命價值、
最高目標具有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事 ​​。
消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙於到處救火。
因此，“要事第一”是自我管理的原則。 　　

　　有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，
來保持效益與效率的平衡。

　　“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。
先由領導決定什麼是重點後，自己掌握住重點並時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或衝動左右。
要想集中精力於當前的要務；就必須先排除次要事情的牽絆，要勇於說“不”。

　　

　　習慣四：遠離角鬥場的時代 　　

　　懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞台，而不是角鬥場。
一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。
其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得併非自己之失。
因此，“雙贏思維”成為人們運用於人際領導的原則。 　　

　　我們從小就參與各種比賽、考試，培養了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。
試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢？
樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意並致力於合作的協議計劃。　　

　　具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。
他們忠於自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，
能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。　

　

　　習慣五：換位思考的溝通 　　

　　利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。
豁達的胸襟源於個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，
從而肯嘗試無限的可能性，充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。　　

　　如果一位眼科醫生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，
其理由是：“我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家裡還有一副。
 ”那麼，誰都知道這是行不通的。如果醫生還說：“我戴得很好，你再試試，別心慌。”
在病人看到的東西都扭曲了的同時，醫生還反复說：“只要有信心，你一定能看得到。”
那就真叫人哭笑不得了。
我們常說遇事要將心比心。因此，“知彼解己”是交流的原則。　　

　　這位醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教？
但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。
因此我必須強調：“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。
首先要了解對方，然後爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，
要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。　　

　　要培養設身處地的“換位”溝通習慣。
欲求別人的理解，首先要理解對方。
人人都希望被了解，也急於表達，但卻常常疏於傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，
還有助於雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、
能抵禦外界干擾和博採眾家之言時，我們的人際關係也就上了一個台階。　

　

　　習慣六：1+1可以大於2

　　統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。
助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。
不設法消除阻力的後果就等於向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。
如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，
“統合綜效”就是創造性合作的原則。

　　集思廣益的合作威力無比。
許多自然現象顯示：全體大於部分的總和。
不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質會因此改善，
植物比單獨生長更為茂盛；兩塊磚頭所能承受的力量大於單獨承受力的總和。
這些原理也同樣適用於人，但也有例外。
只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能眾志成城。



　　習慣七：過著身心平衡的生活

　　身心和意志是我們達成目標的基礎，所以有規律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰，
靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。
當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。
這樣我們將成長、變化，並最終走向成功。

　　人生最值得投資的就是磨練自己。
生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。
工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，
才能使自己立於不敗之地；擁有財富，並不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。

　　結束語

　　
以上這七個習慣是相輔相成的。
前三個習慣在於我們本身，確立目標就要全力以赴，著重於如何進行個人修煉，
由依賴轉向獨立，實現“個人成功”；第四、五、六個習慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，
都將促進團隊溝通與合作；而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。
通過培養這些習慣，我們可以循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。