人生沒有草稿

小時候，父親讓我向一位老先生學書法，用廢舊報紙練字多年，可自己一直沒有大的進步。

老先生對父親說：「如果你讓娃兒用最好的紙來寫，可能會寫得更好。」

從此以後，父親就按照他說的去做了。
果然，我的字大有長進。

問其原因，老先生說，因為你用舊報紙寫字的時候，總感覺是在打草稿，即使寫得不好也無所謂，
以後還有機會，所以就不能完全專心。
而用最好的紙，你就會感覺機會的珍貴，有一種很正式的心態，
從而也就比平常練習時更加專心、用心去寫，所以字也就能夠寫好。

　
多年以後，驀然回首自己走過的人生路程，確實有草稿上練字的那種心態，
以至於使許多願望沒能實現。

其實就是因為曾經以為自己還是來日方長，所以才一次次地失去難得的機遇，
白白地浪費了一張又一張的人生好紙。

老是在以一種「打草稿」的心態做事，只是把生活裏的許多事情當成演習，而不是真刀真槍的實戰，
所以就沒有完全發揮出自己的潛能和專長，更沒有全力以赴地去做事，結果就可想而知了。

許多時候，我們老是在犯這樣的錯誤，總把希望寄託在明天，不珍惜生命；對人生就像寫字一樣，
往往不注重字寫得怎樣，而只是看花費了多少紙。

生命不應該打草稿，而現實的生活，其實也不會給我們打草稿的機會，因為我們所認為的草稿，
其實就已經是我們人生的答卷，無法更改，也無法重來，所以我們要珍惜每一次機會，認真對待每一天。

別讓生命再打草稿，用行動奉獻一份愛意給你周圍的人，你的生命價值便得到了延伸！

用你的目光呵護道旁的每一株無名小花，你的生命就是原野上的一株大樹！

用你的心靈去感應樹上的每一片綠葉，你的生命從此便獲得了安寧與清靜。

【公司請你來做什麼？】

請你來是解決問題而不是製造問題。

如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

　
【問題就是你的機會】

1、公司的問題：就是你改善的機會；

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；

3、自己的問題：就是你成長的機會；

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

　
【不要輕易離開團隊，否則你要從零做起】

1、 不要老想著做不順就放棄，每個團隊都有它自己的問題，每個團隊都有它自己的優點。

2、 跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、 團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

4、 心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

5、 創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

　
【誰能最後享受到勝利成果？】

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

　
【只為成功找方法，不為失敗找藉口】

第一段：

你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

　
第二段：

複雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重複做，你就是行家；重複的事情用心做，你就是贏家。

　
第三段：

美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇蹟是屬於執著者的！

你若不想做，總會找到藉口；你若真想做，總會找到方法！

　
【對主管而言：愛他就嚴格要求他】

1、 對你有嚴格要求的主管，才是能真正幫助你成長的好主管，使我痛苦者，必使我強大！

2、 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要嘛變成狼，要嘛被狼吃掉！

5、 最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、 如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、 如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。
這是對下屬最大的不負責任！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
　
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。